Programma del Corso E-Learning Modelli Organizzativi di cui al D.Lgs. 231/01:

- Il D.Lgs. 231/01: la responsabilità amministrativa degli enti
- Le sanzioni previste dal D. Lgs. 231/01
- I reati presupposto per l’applicazione delle sanzioni previste dal D. Lgs. 231/01
- Le integrazioni introdotte al D.Lgs. 231/01 dalla legge “Whistleblowing”
- Estensione dei reati presupposto con la legge 123/07 ai reati di omicidio colposo e lesioni personali colpose in violazione delle norme antinfortunistiche
- Interesse o vantaggio nei “reati colposi”: quando l’ente è responsabile?
- Metodologie di approccio allo sviluppo di un Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) secondo il D.Lgs. 231
- Integrazione del Modello con le previsioni dell’art. 30 del D. Lgs. 81/08: Sistemi di Gestione della Sicurezza e MOG
- Criticità dei Modelli di Organizzazione e Gestione: spunti dalla giurisprudenza
- Esempi di parte generale dei Modelli di Organizzazione e Gestione (MOG)
- Esempi di parte speciale dei Modelli di Organizzazione e Gestione (MOG)
- Esempi di Codice Etico di un Modello di Organizzazione e Gestione (MOG)
- Analisi del rischio di reato
- L’Organismo di Vigilanza (OdV): compiti e caratteristiche

Articolazione didattica:

• Introduzione
  • Introduzione
• Introduzione al D.Lgs. 231/01: le responsabilità degli enti per i reati compiuti nel loro interesse o vantaggio
  • La responsabilità amministrativa degli enti: introduzione al D.Lgs. 231/01 - Prima Parte 
  • La responsabilità amministrativa degli enti: introduzione al D.Lgs. 231/01 - Seconda Parte 
  • Le sanzioni previste dal D.Lgs. 231/01
  • I reati presupposto - Prima Parte 
  • I reati presupposto - Seconda Parte 
  • Le integrazioni introdotte al D.Lgs. 231/01 dalla legge Whistleblowing 
  • Estensione dei reati presupposto del D.Lgs. 231/01 con la legge 123/07 

Esercitazione 1

• I modelli di organizzazione e gestione: dai requisiti previsti dal D.Lgs. 231/01 all’art. 30 del D.Lgs. 81/08 – Prima Parte
  • L’interesse o il vantaggio nei reati colposi e l’esenzione delle responsabilità
  • I modelli di organizzazione e gestione i requisiti previsti dal D.Lgs. 231/01 - Prima Parte 
  • I modelli di organizzazione e gestione i requisiti previsti dal D.Lgs. 231/01 - Seconda Parte 
  • L'art. 30 del D.Lgs. 81/08 e i sistemi di gestione della sicurezza
  • Il processo di elaborazione del modello organizzativo 
  • Alcune criticità dei modelli di organizzazione e gestione: spunti dalla giurisprudenza

Esercitazione 2

• I modelli di organizzazione e gestione: dai requisiti previsti dal D.Lgs. 231/01 all’art. 30 del D.Lgs. 81/08 – Seconda Parte
  • La lettera circolare del 11/07/11: chiarimenti sui modelli di organizzazione e gestione ex art. 30 D.Lgs. 81/2008 - Prima Parte 
  • La lettera circolare del 11/07/11: chiarimenti sui modelli di organizzazione e gestione ex art. 30 D.Lgs. 81/2008 - Seconda Parte 
  • Esempi di parte generale del MOG 
  • Esempi di parte speciale del MOG
  • Esempio di codice etico
  • Esempio di analisi del rischio
  • L'organismo di vigilanza: compiti e caratteristiche 

Esercitazione 3

• Conclusioni
  • Conclusioni 
• Test Finale
  • Partecipa al Test Finale

Crediti Formativi:

Il corso online in ELearning “Modelli Organizzativi di cui al D.Lgs. 231/01” è valido per l’aggiornamento RSPP e ASPP. Inoltre, sono riconosciuti i crediti formativi ai sensi dell’Allegato III dell’Accordo Stato Regioni del 7/7/2016 per Dirigenti, Preposti, Lavoratori, CSP/CSE, DL SPP e Formatori sulla sicurezza ai sensi del D.I. 6/3/13.

Modalità di erogazione:

Asincrona con utilizzo di chat e forum

Aula virtuale:

I partecipanti al corso in Elearning Modelli Organizzativi di cui al D.Lgs. 231/01 possono interagire tra di loro in un’aula virtuale utilizzando il sistema di chat online.

Sistema di verifica presenza:

L'effettiva presenza al computer durante il Corso Online in E-Learning “Modelli Organizzativi di cui al D.Lgs. 231/01” è monitorata tramite S.V.P. (Sistema di Verifica Presenza); il sistema si attiva a intervalli non predeterminati e richiede un feedback del discente entro uno specifico termine di tempo per non dover visualizzare nuovamente il Modulo interessato.

Nomi del responsabile/coordinatore scientifico del corso, del mentor/tutor di contenuto, del tutor di processo, dello sviluppatore della piattaforma:

Responsabile/coordinatore scientifico del corso: Ing. Federico Maritan
Mentor/Tutor di contenuto: Ing. Cesare Campello
Tutor di Processo: Ing. Federico Maritan
Sviluppatore della piattaforma: MB Multimedia

Docenti:

I docenti del corso online in elearning “Modelli Organizzativi di cui al D.Lgs. 231/01”, qualificati come formatori sulla sicurezza ai sensi del D.I. 6/3/2013, sono:

- Ing. Federico Maritan, Direttore Tecnico di Vega Engineering. È esperto in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con pluriennale esperienza. Svolge attività di supporto all’implementazione di Sistemi di Gestione e di Modelli di Organizzazione D. Lgs. 231/01.  È membro di Organismi di Vigilanza istituiti ai sensi del D. Lgs. 231/01. Svolge attività di divulgazione, partecipando come relatore in convegni, seminari e pubblicando articoli di approfondimento sulle tematiche di salute e sicurezza del lavoro. Si occupa anche della progettazione didattica delle attività formative di Vega Formazione.

- Avv. Gianluca Rizzardi, si occupa di diritto penale d’impresa con particolare esperienza giudiziale e stragiudiziale, esperto sulla tematica della prevenzione degli infortuni nei luoghi di lavoro e dei reati ambientali. È componente di Organismi di Vigilanza. È consulente aziendale per lo sviluppo ed implementazione di Modelli di Organizzazione e Gestione ai sensi del D.Lgs. 231/01. Svolge attività convegnistica e di formazione.

Requisiti di sistema:

- PC, Mac o Tablet (Android o IOS) con un browser tra: Internet Explorer 11 o superiore / Firefox / Chrome / Safari

Modalità di iscrizione e profilazione:

A seguito dell'avvenuta iscrizione mediante compilazione dell'apposito form verranno inviate via mail all'indirizzo indicato all'atto dell'iscrizione le credenziali di accesso che verranno attivate a seguito dell'avvenuto pagamento.

Eventuali competenze e titoli di ingresso degli utenti al percorso formativo:

Non sono previsti requisiti particolari in possesso agli utenti per svolgere l'attività formativa in oggetto.

Modalità di tracciamento delle attività dell'intero percorso formativo:

Tutti i tempi di connessione degli utenti sono tracciati e descritti nel documento di avvenuta formazione inviato a seguito del superamento dell'attività formativa

Tempo di fruizione del corso online:

Il corso è fruibile per 60 giorni dalla data di primo accesso e visualizzabile una sola volta. Allo scadere del termine indicato, l'eventuale stato di avanzamento della visualizzazione del corso non sarà memorizzato e il servizio non sarà più fruibile.

Durata del corso:

Il Corso Online in E-Learning “Modelli Organizzativi di cui al D.Lgs. 231/01” ha una durata di 4 ore.

Verifica dell'apprendimento:

Dopo aver completato la visione di tutti i moduli del corso on line in ELearning si accede al test di valutazione finale strutturato con domande a risposta multipla. Per superarlo, è necessario rispondere correttamente ad almeno il 70% delle domande, in caso contrario è obbligatorio rivedere i moduli in cui si trattano le domande alle quali sono state date risposte errate e quindi effettuare nuovamente il test finale. Ogni volta che si effettua il test finale le domande sono diverse in quanto estratte casualmente dall'archivio.