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LE FAQ DI VEGAFORMAZIONE

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Frequentemente viene richiesto di rivestire contemporaneamente il ruolo di HSE MANAGER e di Auditor Interno del sistema ISO 45001 e ISO 14001.
Tuttavia, tale configurazione organizzativa determina un "conflitto di interessi", poiché la funzione aziendale che per prima dovrebbe essere AUDITATA secondo i due schemi (ovvero HSE Manager) verrebbe anche investito del ruolo di AUDITOR di prima parte (Auditor interno).
Se è opportuno e necessario che il Manager HSE possieda competenze in termini di implementazione dei suddetti sistemi di gestione della sicurezza e ambiente, ma allo stesso tempo non può svolgere gli Audit interni a causa di tale incompatibilità organizzativa, quale risorsa interna all'azienda potrebbe essere individuata (e quindi formata) allo scopo di svolgere gli Audit interni?

RISPOSTA:

In termini generali, l’osservazione riportata è corretta e quindi è opportuno che chi svolge l’attività di AUDITOR di prima parte non coincida con la figura del Manager HSE. Premesso ciò, sempre in termini generali, il ruolo di AUDITOR interno può essere svolto da un soggetto che possiede le competenze previste dal punto 7 della norma UNI EN ISO 19011 e che svolge qualsiasi altra funzione diversa da quelle coinvolte nel processo sottoposto ad audit. Quindi più che indicare precisamente chi può svolgere tale ruolo è forse opportuno indicare chi sicuramente non può ricoprirlo: ad esempio, il Manager HSE, il RSPP, il Datore di Lavoro, il Delegato alla sicurezza, il Responsabile del Sistema di Gestione, il Dirigente a capo di un processo fondamentale sulla tematica oggetto dell’AUDIT, etc. Sarà poi l'organizzazione a identificare la soluzione più idonea identificando una figura interna o esterna all'azienda a cui affidare l'incarico di svolgere gli Audit interni.

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