Addestramento: è l’attività di esercitazione pratica che permette ai lavoratori di apprendere l’uso corretto e in sicurezza di:
Può essere previsto un addestramento specifico anche per lo svolgimento in sicurezza di procedure lavorative particolari (es. Procedura per operare in Ambienti Confinati o sospetti di Inquinamento).
L’addestramento si differenzia in modo sostanziale dalle attività di informazione e formazione “teoriche” in quanto viene effettuato a completamento di un percorso di informazione e formazione del lavoratore e consiste nello svolgimento di attività pratiche al fine di far apprendere al lavoratore le corrette modalità di utilizzo di attrezzature, macchine, impianti, prodotti chimici, DPI…
Il Datore di Lavoro o il Dirigente hanno l’obbligo di provvedere all’addestramento dei lavoratori attraverso una persona esperta (preposto, lavoratore esperto, tecnico installatore o formatore della ditta produttrice), che conosca bene macchine, attrezzature, procedure e tutti i rischi connessi al loro utilizzo nonché le relative norme di riferimento.
Perché sia efficace l’addestramento deve essere un processo periodicamente ripetuto e aggiornato sia per i nuovi lavoratori che per quelli più esperti.
Tutte le sessioni di addestramento devono essere tracciate e verbalizzate in appositi registri, anche informatizzati come previsto dall’art. 37 comma 5 del D. Lgs. 81/2008.
Con l’Accordo Stato Regioni del 22/02/2012 sono state individuate le attrezzature di lavoro per le quali è richiesta un’abilitazione degli operatori, attraverso specifici percorsi di formazione e addestramento, nonché le modalità per il riconoscimento di tale abilitazione, i soggetti formatori, la durata, gli indirizzi ed i requisiti minimi di validità della formazione.
Per realizzare percorsi di formazione ed addestramento adeguati, Vega Formazione ha realizzato un Centro di Addestramento denominato Safety Training Center.
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