Addetto Antincendio

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Addetto Antincendio: per tutti coloro che ancora non sanno cosa fa l’addetto antincendio, si tratta di quel lavoratore incaricato ad intervenire in caso di emergenza dovuta ad un incendio in azienda. Insieme agli Addetti al Primo Soccorso, gli Addetti antincendio compongono la Squadra di Emergenza Aziendale come previsto dal D. Lgs. 81/08; essi non si sostituiscono ai VVF, ma intervengono tempestivamente per identificare l’emergenza, tentare se possibile di spegnere l’incendio ed assistere i soccorsi esterni.

Nello specifico i compiti degli addetti antincendio sono:

• attuare le misure di prevenzione degli incendi nei luoghi di lavoro, previste nel piano di emergenza, anche utilizzando i sistemi di protezione antincendio presenti presso l’azienda, quali ad esempio:
  1. la rete idrica antincendio;
  2. gli impianti di rilevazione e spegnimento automatici;
  3. gli evacuatori di fumi e calore;
  4. i dispositivi di segnalazione ed allarme;
• assistere i soccorsi esterni (VVF) fornendo informazioni sul sito, sugli occupanti, sui dispositivi antincendio presenti;
• controllare periodicamente i presidi antincendio (questo può essere un compito assegnato dal datore di lavoro agli addetti antincendio, non sostitutivo dei controlli effettuati da personale specializzato).

In ogni azienda il Datore di Lavoro, o il Dirigente, ha l’obbligo di:

• nominare i lavoratori Addetti Antincendio incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato e, comunque, di gestione dell’emergenza;
• adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell'evacuazione dei luoghi di lavoro, nonché in caso di pericolo grave e immediato;
• organizzare i necessari rapporti con i servizi pubblici competenti in materia di primo soccorso, salvataggio, lotta antincendio e gestione dell'emergenza.

Ma chi può svolgere questo ruolo? L’Addetto Antincendio, ai sensi del D.M. 10 marzo 1998 (sostituito il 4/10/22 dal D. M. 2/9/21), deve ricevere una formazione specifica correlata alla tipologia di attività e al livello di rischio di incendio dell’azienda per la quale svolge tale ruolo.

Il livello di rischio incendio dell’azienda viene determinato dal Datore di Lavoro, attraverso la “Valutazione del Rischio Incendio”, che dovrà avvenire nel rispetto delle indicazioni rintracciabili nel D.M. 10/03/98 (sostituito il 29/10/2022 dal D. M. 3/9/21).

Attraverso la valutazione del rischio incendio, il Datore di Lavoro classificherà la propria azienda a rischio incendio:

• • basso
  • medio
  • elevato.

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