LAVORA CON NOI

Stiamo ricercando e selezionando una figura di:

Responsabile del personale HR

ll/la Responsabile, risponde alla Direzione Operativa e avrà l’obiettivo di gestire e supervisionare tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), amministrazione e sviluppo del personale (formazione, valorizzazione, aspetti amministrativi) fino alla dimissione, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’azienda e in piena collaborazione con i Direttori/Responsabili delle diverse aree, che della gestione delle persone hanno piena responsabilità.

Il/la Responsabile riporterà direttamente alla Direzione Operativa e si occuperà specificatamente di:

• Elaborare piani di reclutamento (programmazione del fabbisogno di personale) in collaborazione con la Direzione Operativa.
• Gestire il processo di selezione del personale in tutte le sue fasi: reclutamento, selezione, accoglienza, inserimento (con relativo piano) e verifica di efficacia e apprendimento, con conseguente conferma o dismissione.
• Identificare le esigenze formative, in collaborazione con i Responsabili, per sviluppare piani di formazione coerenti con le linee guida aziendali.
• Costruire strumenti fondamentali per la gestione delle persone: scheda del personale, scheda ruolo.
• Essere un punto di riferimento accessibile per i dipendenti, offrendo supporto e consulenza su questioni lavorative, politiche aziendali e opportunità di sviluppo.
• Supportare i Direttori/Responsabili nei colloqui valutativi e nelle azioni correttive, ove necessario.
• Diffondere conoscenza e condivisione delle regole del gioco.
• Gestire il processo di previsione/budget del personale in stretta collaborazione con la Direzione Operativa.
• Sviluppare, proporre e implementare programmi per migliorare il benessere e l’engagement dei dipendenti.
• Collaborare con il Legal interno e i consulenti esterni per risolvere eventuali contenziosi del personale.

Requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche o economiche o giuslavoristiche.
• Solida esperienza in ambito HR, con un’esperienza significativa focalizzata sull’area Sviluppo e Organizzazione all’interno di aziende strutturate.
• Ottima conoscenza dei processi HR e della normativa giuslavoristica.
• Ottime capacità di project management e di pianificazione, sensibilità verso il business, capacità di problem solving e un’attitudine positiva alla leadership.
• Sono richieste importanti doti di pragmatismo, flessibilità, orientamento al risultato e capacità di gestire problematiche in contesti complessi.
• La conoscenza del CCNL Commercio è considerato un elemento fortemente preferenziale.

L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’esperienza del/la candidato/a.

Luogo di lavoro: Venezia Mestre

NON VERRANNO PRESI IN CONSIDERAZIONI CANDIDATI CON DOMICILIO OLTRE I 30 KM.

Ci riserviamo di contattare solamente i profili in linea con la ricerca e che abbiano i requisiti richiesti