FAQ: SERVIZIO CONSULENZA POST CORSO

CORSI COME PROGETTARE UNA FORMAZIONE EFFICACE PER LA SICUREZZA SUL LAVORO: BASE E AVANZATO

Il percorso formativo proposto da Vega Formazione si caratterizza per un servizio di consulenza online post-corso gratuito e riservato ai partecipanti che consente una prosecuzione del percorso formativo intrapreso garantendo un accrescimento professionale costante e fornendo utili supporti per la propria professione.

Ciascun partecipante riceverà, congiuntamente all'attestato, un codice di accesso da utilizzare per porre quesiti ai docenti del corso, utilizzando l'apposito spazio web "Area Riservata partecipanti" del sito.

Le risposte fornite dal docente verranno inviate a colui che ha formulato le domande e, se ritenute di comune interesse pubblicate sul sito. Tali domande e risposte sono inoltre accessibili dall'area riservata del cliente.

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SERVIZIO FAQ RISERVATO AI PARTECIPANTI per formulare quesiti

Principali quesiti formulati dai partecipanti e relative risposte	Inserita il:
Nel caso utilizzassimo dei lavoratori in somministrazione, come possiamo gestire la formazione specifica sulla salute e sicurezza sul lavoro (ad esempio rischio alto 12 ore) dal momento che in alcuni casi il rapporto ha una durata di 5 o 10 giorni. In questa situazione dovremmo impiegare un giorno e mezzo per la formazione e utilizzarlo un giorno e mezzo in meno?	09/11/2021
RISPOSTA: I lavoratori che ha menzionato sono equiparati a lavoratori subordinati, quindi la formazione deve essere svolta in modo del tutto analogo ai lavoratori assunti con contratto di lavoro dipendente, durante l’orario di lavoro. Ricordiamo che l'Accordo Stato Regioni del 21/12/11 prevede che la formazione, in conformità allo stesso Accordo, sia completata entro 60 giorni dall'assunzione: tale previsione non va intesa come possibilità di far svolgere ad un lavoratore, per i primi 60 giorni, un'attività per la quale non ha ricevuto adeguata informazione, formazione e addestramento. Vale sempre il principio per il quale il lavoratore deve essere formato preventivamente all'attribuzione della propria mansione. Quindi l'Accordo consente di completare in un periodo di tempo di 60 giorni la formazione "normata", in termini di durata, contenuti e modalità dallo stesso Accordo previsti.

Principali quesiti formulati dai partecipanti e relative risposte

Inserita il:

Nel caso utilizzassimo dei lavoratori in somministrazione, come possiamo gestire la formazione specifica sulla salute e sicurezza sul lavoro (ad esempio rischio alto 12 ore) dal momento che in alcuni casi il rapporto ha una durata di 5 o 10 giorni. In questa situazione dovremmo impiegare un giorno e mezzo per la formazione e utilizzarlo un giorno e mezzo in meno?

09/11/2021

RISPOSTA:
I lavoratori che ha menzionato sono equiparati a lavoratori subordinati, quindi la formazione deve essere svolta in modo del tutto analogo ai lavoratori assunti con contratto di lavoro dipendente, durante l’orario di lavoro. Ricordiamo che l'Accordo Stato Regioni del 21/12/11 prevede che la formazione, in conformità allo stesso Accordo, sia completata entro 60 giorni dall'assunzione: tale previsione non va intesa come possibilità di far svolgere ad un lavoratore, per i primi 60 giorni, un'attività per la quale non ha ricevuto adeguata informazione, formazione e addestramento. Vale sempre il principio per il quale il lavoratore deve essere formato preventivamente all'attribuzione della propria mansione. Quindi l'Accordo consente di completare in un periodo di tempo di 60 giorni la formazione "normata", in termini di durata, contenuti e modalità dallo stesso Accordo previsti.

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